厅机关各处（室、局），省救助管理总站（省勘界和地名档案管理中心）、省福彩中心：

　　《福建省民政厅2014年度绩效管理工作方案》已经省效能办批复同意，现印发你们，请认真组织实施。

　　各责任处室要认真制定绩效工作目标落实计划，明确工作进度和相关责任人；每半年报送一次绩效运行情况的分析材料，对好的经验做法及时总结，对影响任务完成的因素认真分析, 及时整改，确保目标任务得到有效落实；对落实绩效工作目标过程中产生的文件资料（特别是绩效进步和绩效创新的资料），要及时收集整理，确保有关资料真实、完整。

福建省民政厅

2014年7月3日

　　（此件主动公开）

　　福建省民政厅2014年度绩效管理工作方案

　　为进一步推行政府绩效管理制度，科学评估民政工作业绩，根据省机关效能建设领导小组《关于做好2014年度绩效管理工作的通知》（闽效综〔2014〕3号）要求，结合我厅工作实际，制定本方案。

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和省委九届十次会议精神，坚持“以民为本、为民解困、为民服务”的民政工作宗旨，认真履行“解决民生、落实民权、维护民利”的核心职责，围绕“高站位促转型”这一主题，以改革创新为动力，继续深化“基层基础建设年”活动，加快建设人民满意的现代服务型民政，力争实现“五个突破”，推动民政工作适应形势变化、符合发展趋势、体现群众要求。

　　二、绩效目标

　　详见附件《福建省民政厅2014年度绩效管理考核指标表》。

　　三、工作步骤

　　（一）确定考核指标（4月下旬）

　　根据省政府分解的年度工作任务和省民政厅2014年度业务工作计划，坚持高低适度、质与量相统一、便于考核和可操作性、可测量原则，各处（室、局）和厅直属有关单位结合自身工作实际提出绩效评估备选指标，由厅办公室汇总并组织业务处室修正、完善后报厅务会议审定，确定能够反映我厅职能和当年工作绩效的10项关键业绩评估指标和行政能力建设指标。

　　（二）制订工作方案（5月上旬至7月上旬）

　　根据闽效综〔2014〕3号文件精神，制订我厅2014年度绩效评估工作方案，明确指导思想、绩效目标、工作步骤和工作要求，落实绩效管理工作，经省绩效评估工作小组批复后执行。

　　（三）中期和年终自评报告（7月底和翌年1月）

　　根据省效能办工作要求和我厅绩效管理工作方案，按照有关工作程序和基本要求，结合半年和年终公众绩效评议反馈，对各项绩效目标的运行情况进行分析、总结，查找薄弱环节，分析原因，制定整改措施，进一步提高工作绩效，确保目标任务得到有效落实。中期和年终自评报告分别于2014年7月31日前和2015年1月10日前送省效能办。

　　四、工作要求

　　（一）提高思想认识。绩效管理工作是深化行政管理体制改革、贯彻落实科学发展观的重要举措，是评估民政工作业绩的重要方法和步骤，各责任单位要高度重视绩效评估工作，树立正确的绩效评估观念，增强主体责任意识，改进绩效运作方式，认真抓好绩效管理各个阶段各个环节的工作落实。

　　（二）加强组织领导。厅绩效评估工作由厅党组统一领导，厅绩效评估工作领导小组负责组织开展，厅办公室牵头，会同相关责任单位具体实施。各责任单位负责人作为本单位绩效评估工作直接责任人，负责所担负绩效指标的组织实施和督促落实。各责任单位要制定绩效指标落实工作计划，把绩效工作目标分解到人，落实到位，确保各项绩效工作目标的实现。

　　（三）注重持续运作。要按照绩效管理的工作步骤和绩效评估方案要求，把绩效指标落实与自身业务职能职责的发挥充分结合起来，通过绩效评估促进各项工作的有效开展。厅务会要每季度听取一次绩效情况汇报，及时发现绩效运行中存在的问题，研究解决办法；半年召开绩效情况分析会和年终总结会，分析总结绩效工作开展情况。各责任单位要通过开展专项检查，对年度绩效目标的运行情况进行全面梳理，严格目标实现序时进度；要在落实绩效目标工作中加强档案资料的收集和管理，确保有关资料真实、完整。

　　附件：2014年福建省民政厅绩效管理指标考核表